Visa Non-B et Work Permit : deux documents distincts
Pour travailler légalement en Thaïlande, vous avez besoin de deux documents complémentaires : le visa Non-Immigrant B (votre autorisation de séjour pour motif professionnel) et le Work Permit (votre autorisation d'exercer un emploi spécifique). L'un sans l'autre ne suffit pas : un visa Non-B seul ne vous autorise pas à travailler, et un work permit ne peut pas être obtenu sans visa valide.
Le visa Non-B est délivré par le consulat thaïlandais de votre pays de résidence ou par le bureau d'immigration en Thaïlande. Le Work Permit est délivré par le Ministry of Labour (Ministère du Travail thaïlandais). Les deux processus sont liés mais gérés par des administrations distinctes, ce qui explique la complexité de la procédure.
En pratique, c'est votre employeur thaïlandais qui pilote l'essentiel des démarches. Il prépare les documents de sponsorship, dépose la demande de work permit et vous accompagne dans les extensions de visa. Sans sponsor employeur, il est impossible d'obtenir un visa Non-B.
Visa Non-B (consulat)
~2 000 THB
~70 EUR, simple entrée
Work Permit (1 an)
3 000 THB
~80 EUR, via Ministry of Labour
Extension visa (1 an)
1 900 THB
~50 EUR, au bureau d'immigration
Capital employeur requis
2 000 000 THB
~53 000 EUR par étranger
Attention
Travailler en Thaïlande sans work permit est un délit pénal, même si vous détenez un visa Non-B. Les sanctions incluent une amende de 5 000 à 100 000 THB, une peine de prison pouvant aller jusqu'à 5 ans, et une expulsion avec interdiction de territoire. Si vous travaillez à distance pour un employeur étranger, le visa DTV est l'option légale appropriée.
Conditions pour l'employeur (sponsor)
L'entreprise thaïlandaise qui vous emploie doit remplir des conditions strictes pour pouvoir sponsoriser un travailleur étranger. Ces exigences visent à protéger le marché de l'emploi local :
- Capital social minimum de 2 000 000 THB (~53 000 EUR) par employé étranger sponsorisé
- Ratio de 4 employés thaïlandais pour chaque employé étranger (règle du 4:1)
- L'entreprise doit être enregistrée au Department of Business Development (DBD) et à jour de ses obligations fiscales et sociales
- L'entreprise doit justifier que aucun Thaïlandais ne possède les compétences requises pour le poste
- Le chiffre d'affaires annuel et les déclarations fiscales doivent être cohérents avec le nombre d'employés étrangers
Par exemple, une entreprise souhaitant employer 3 étrangers devra justifier d'un capital social d'au moins 6 000 000 THB (~160 000 EUR) et employer au minimum 12 salariés thaïlandais déclarés à la sécurité sociale.
Exemptions BOI et entreprises promues
Les entreprises bénéficiant d'une promotion du Board of Investment (BOI) jouissent d'exemptions significatives qui facilitent considérablement l'embauche d'étrangers :
- Pas de ratio 4:1 : le nombre d'employés étrangers n'est pas limité par le nombre de Thaïlandais
- Pas de capital minimum de 2M THB par étranger
- Procédure accélérée : le work permit est obtenu via le One Stop Service Center (OSSC) du BOI, souvent en 3 à 5 jours ouvrés
- Possibilité d'occuper plusieurs postes au sein du même groupe d'entreprises promues
- Avantages fiscaux additionnels : exonération d'impôt sur les sociétés pendant 3 à 8 ans selon le secteur
Bon à savoir
Les secteurs les plus soutenus par le BOI incluent : la technologie et le numérique, la biotechnologie, l'industrie automobile, l'aérospatiale, les énergies renouvelables et les services médicaux. Si votre employeur opère dans l'un de ces secteurs, vérifiez s'il dispose d'une promotion BOI, car cela simplifiera considérablement vos démarches de visa et de work permit.
Procédure étape par étape
- Votre employeur prépare le dossier de sponsorship : lettre d'invitation, enregistrement de l'entreprise, bilan financier, liste des employés, justification du besoin d'un étranger. Ce dossier peut prendre 2 à 4 semaines à constituer.
- Demande du visa Non-B au consulat : vous déposez votre demande au consulat thaïlandais de votre pays de résidence avec les documents de sponsorship. Le visa initial est valable 90 jours, simple entrée et coûte environ 70 EUR. Délai : 5 à 10 jours ouvrés.
- Entrée en Thaïlande : arrivez en Thaïlande avec votre visa Non-B tamponné dans votre passeport. Vous disposez de 90 jours pour compléter les formalités.
- Demande de Work Permit : votre employeur dépose la demande auprès du Ministry of Labour dans les 30 premiers jours. Documents requis : passeport, photos, diplômes traduits, certificat médical. Traitement : 7 à 15 jours ouvrés. Coût : 3 000 THB pour 1 an.
- Extension du visa à 1 an : une fois le Work Permit obtenu, rendez-vous au bureau d'immigration pour étendre votre visa de 90 jours à 1 an. Coût : 1 900 THB. Délai : 1 à 3 jours ouvrés.
- Renouvellement annuel : le visa et le work permit doivent être renouvelés chaque année, environ 30 jours avant expiration. L'employeur doit à nouveau fournir un dossier actualisé.
Métiers interdits aux étrangers en Thaïlande
Le Foreign Business Act et le décret royal sur les métiers réservés définissent une liste de professions interdites aux étrangers. Cette liste, régulièrement mise à jour, comprend notamment :
- Travaux manuels et non qualifiés (construction, maçonnerie, menuiserie)
- Travaux agricoles, élevage et pêche
- Coiffure et soins esthétiques
- Conduite de véhicules (sauf pilote d'avion)
- Vente ambulante et sur les marchés
- Secrétariat et dactylographie (sauf correspondance en langue étrangère)
- Guide touristique (sauf licence spéciale)
- Courtage (sauf pour le commerce international)
- Travaux de joaillerie artisanale et fabrication de vêtements traditionnels thaïlandais
Astuce expat
Les métiers les plus courants pour les expatriés français en Thaïlande sont : enseignement (écoles internationales, universités), hôtellerie-restauration (management), technologie et informatique, ingénierie, conseil et consulting, et direction d'entreprise. Consultez notre guide Travailler en Thaïlande pour les salaires moyens et le marché de l'emploi.
Documents requis pour la demande
Documents du demandeur (employé)
- Passeport valide au moins 12 mois après la date de demande
- Photos d'identité récentes (4x6 cm, fond blanc, 6 exemplaires)
- CV détaillé avec diplômes traduits et légalisés (apostille ou attestation consulaire)
- Lettre de motivation et/ou contrat de travail signé
- Certificat médical récent (exigé par certains consulats)
- Casier judiciaire vierge traduit (parfois demandé)
- Copies certifiées conformes des pages du passeport
Documents de l'employeur (sponsor)
- Certificat d'enregistrement de l'entreprise (DBD) et affidavit
- Liste des actionnaires et organigramme
- Bilan financier audité et déclaration fiscale de l'année précédente
- Carte TVA (Phor Phor 20) de l'entreprise
- Plan et photos des locaux professionnels
- Liste des employés thaïlandais avec cotisations sociales (SSO) et fiches de paie
- Lettre de justification du besoin d'un employé étranger détaillant les compétences requises
- Lettre d'invitation officielle signée par le directeur
Coûts détaillés du visa Non-B
| Élément | Coût | Remarque |
|---|---|---|
| Visa Non-B (consulat) | ~2 000 THB (~70 EUR) | Simple entrée, 90 jours |
| Work Permit (1 an) | 3 000 THB (~80 EUR) | Via Ministry of Labour |
| Extension visa (1 an) | 1 900 THB (~50 EUR) | Au bureau d'immigration |
| Re-entry permit simple | 1 000 THB (~26 EUR) | Pour un voyage hors Thaïlande |
| Re-entry permit multiple | 3 800 THB (~100 EUR) | Voyages illimités pendant 1 an |
| Total première année | ~7 900 THB (~210 EUR) | Hors re-entry permit |
Obligations pendant l'emploi
- Reporting 90 jours : notification obligatoire au bureau d'immigration tous les 90 jours de présence continue en Thaïlande. Possible en personne, par courrier ou en ligne. Amende de 2 000 THB en cas de retard. Voir notre guide Prolonger et renouveler son visa.
- Porter le Work Permit : vous devez avoir votre work permit sur vous ou à votre lieu de travail en permanence. Le non-respect entraîne une amende.
- Travailler uniquement pour le sponsor : le work permit est lié à un employeur, un poste et un lieu de travail spécifiques. Changer d'emploi nécessite un nouveau work permit.
- Impôt sur le revenu : votre employeur prélève l'impôt à la source selon le barème progressif thaïlandais (0% à 35%). Les salaires sont soumis à la convention fiscale France-Thaïlande.
- Cotisations sociales : 5% du salaire (plafonné à 750 THB/mois) pour la sécurité sociale thaïlandaise, qui donne accès aux hôpitaux publics. Consultez notre page sur le système de santé.
- Re-entry permit obligatoire : avant tout voyage hors de Thaïlande, vous devez obtenir un re-entry permit sinon votre extension de visa est annulée à la sortie du territoire.
Bon à savoir
Si vous quittez votre emploi ou êtes licencié, votre work permit est annulé immédiatement et vous disposez de 7 jours pour quitter la Thaïlande ou changer votre statut de visa. En pratique, beaucoup d'expatriés profitent de ce délai pour négocier un transfert vers un nouvel employeur. Si vous cherchez à rester en Thaïlande entre deux emplois, le visa DTV ou une sortie/rentrée avec un visa touristique peut être une solution temporaire.
Alternatives au visa Non-B classique
Le visa Non-B n'est pas toujours la seule ni la meilleure option. Selon votre profil et votre situation professionnelle :
- Travail à distance pour un employeur étranger : le visa DTV (10 000 THB, 5 ans) est la solution légale sans besoin de sponsor thaïlandais.
- Expert dans un secteur ciblé avec revenus élevés : le visa LTR offre une exemption de work permit, un taux d'imposition de 17% et une validité de 10 ans.
- Créer votre propre entreprise : le visa Non-B est également valable pour les directeurs et actionnaires d'entreprises thaïlandaises. L'entreprise devra respecter les mêmes ratios 4:1 et capital minimum.
- Enseignement : le visa Éducation (Non-ED) est parfois confondu, mais il ne permet pas de travailler. Les enseignants étrangers ont besoin du Non-B + work permit.
Attention
De nombreux expatriés font appel à des agents visa pour faciliter les démarches. Veillez à choisir un agent réputé et à ne jamais confier votre passeport original à un intermédiaire non vérifié. Les cas d'arnaques existent, notamment avec de faux documents d'entreprise. Consultez notre guide Agent visa en Thaïlande pour savoir distinguer les prestataires fiables.